{"id":1028,"date":"2025-12-08T12:46:00","date_gmt":"2025-12-08T11:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/the-secret-blog\/news\/teamausflug-arbeitszeit\/"},"modified":"2025-12-08T18:37:56","modified_gmt":"2025-12-08T17:37:56","slug":"teamausflug-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/teamausflug-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Teamevent in der Schweiz: Arbeitszeit oder Freizeit?"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":1159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Ist der Teamevent Freizeit oder bezahlte Arbeitszeit?","_seopress_titles_desc":"Teamevent in der Schweiz: Erfahre, wann Firmenanl\u00e4sse als Arbeitszeit gelten und wie Mitarbeitende fair teilnehmen \u2013 Tipps & Rechtstipps inklusive.","_seopress_robots_index":"","banner":"","auszug":"<p>In vielen Schweizer Unternehmen geh\u00f6rt ein j\u00e4hrlicher <strong>Teamevent<\/strong> oder <strong>Firmenanlass<\/strong> zum Standardprogramm, um die Belegschaft zu motivieren und den Teamgeist zu st\u00e4rken. Solche <strong>Teamanl\u00e4sse<\/strong> bieten eine ausgezeichnete Gelegenheit f\u00fcr <strong>Teambuilding<\/strong> und schaffen eine entspannte Atmosph\u00e4re, in der Kolleginnen und Kollegen auf pers\u00f6nlicher Ebene miteinander ins Gespr\u00e4ch kommen. Doch eine <strong>gute Frage<\/strong>, die immer wieder auftaucht, ist: <strong>Kann die Teilnahme an einem Teamevent als Arbeitszeit angerechnet werden?<\/strong> Und <strong>ist die Teilnahme \u00fcberhaupt obligatorisch?<\/strong> In diesem Blogbeitrag kl\u00e4ren wir diese Fragen und beleuchten die relevanten <strong>gesetzlichen Regelungen<\/strong> in der <strong>Schweiz<\/strong>.<\/p>","untertitel":"","text":"","inhalt":{"item-0":{"position":"top","bild":"","titel":"1. Ist die Teilnahme am Teamevent obligatorisch?","text":"<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: <strong>Die Teilnahme ist freiwillig<\/strong>, sofern der Arbeitgeber sie nicht ausdr\u00fccklich zur Pflicht macht. Eine gesetzliche Norm, die Mitarbeitende zur Teilnahme an einem Firmenevent verpflichtet, gibt es nicht.<\/p>\n<p>Allerdings kann ein Teamevent unter bestimmten Umst\u00e4nden <strong>verbindlich<\/strong> sein:<\/p>\n<ul>\n<li>wenn dies <strong>im Arbeitsvertrag<\/strong>, im <strong>Personalreglement<\/strong> oder in einer <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> festgelegt ist<\/li>\n<li>wenn der Arbeitgeber im Rahmen seines <strong>Weisungsrechts<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/de#art_321_d\">Art. 321d OR<\/a>) eine Teilnahme anordnet und diese Weisung <strong>zumutbar<\/strong> ist<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das kann z. B. der Fall sein, wenn der Event Fortbildungscharakter hat, ein offizielles Meeting enth\u00e4lt oder als Teil der Teamkultur dient. Eine reine Freizeitaktivit\u00e4t hingegen l\u00e4sst sich kaum als obligatorisch begr\u00fcnden.<\/p>\n<p><strong>Merke:<\/strong><\/p>\n<p>Obligatorisch = klar kommuniziert + sachlich begr\u00fcndet + zumutbar.<\/p>\n","galerie":""},"item-1":{"position":"top","bild":"","titel":"2. Kann der Teamausflug als Arbeitszeit aufgeschrieben werden?","text":"<p>Hier kommt das <strong>Arbeitsgesetz<\/strong> ins Spiel. Die zentrale Definition findet sich in <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2000\/243\/de#art_13\"><strong>Art. 13 ArGV 1<\/strong><\/a>:<\/p>\n<blockquote><p>\"Als Arbeitszeit im Sinne des Gesetzes gilt die Zeit, w\u00e4hrend der sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin zur Verf\u00fcgung des Arbeitgebers zu halten hat\"<\/p><\/blockquote>\n<p>Damit ergeben sich klare Grunds\u00e4tze:<\/p>\n<h3><strong>a) Der Event findet w\u00e4hrend der normalen Arbeitszeit statt<\/strong><\/h3>\n<p>\u2192 <strong>Gilt in der Regel immer als Arbeitszeit.<\/strong><\/p>\n<p>Denn Mitarbeitende stehen dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung, egal ob sie im B\u00fcro arbeiten oder am Teamevent teilnehmen.<\/p>\n<h3><strong>b) Der Event findet ausserhalb der normalen Arbeitszeit statt, Teilnahme jedoch obligatorisch<\/strong><\/h3>\n<p>\u2192 <strong>Gilt als Arbeitszeit<\/strong> und kann <strong>\u00dcberstunden<\/strong> ausl\u00f6sen (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/de#art_321_c\">Art. 321c OR<\/a>).<\/p>\n<p>Das gilt besonders, wenn der Event:<\/p>\n<ul>\n<li>einen beruflichen Zweck erf\u00fcllt<\/li>\n<li>Teil der betrieblichen Organisation ist<\/li>\n<li>vom Arbeitgeber angeordnet wird<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>c) Der Event findet ausserhalb der Arbeitszeit statt, Teilnahme freiwillig<\/strong><\/h3>\n<p>\u2192 <strong>Gilt in der Regel als Freizeit.<\/strong><\/p>\n<p>Das ist z. B. der typische Fall bei:<\/p>\n<ul>\n<li>informellen Ap\u00e9ros<\/li>\n<li>Weihnachtsessen ohne offiziellen Programmpunkt<\/li>\n<li>freiwilligen Sport- oder Outdoor-Aktivit\u00e4ten<\/li>\n<\/ul>\n","galerie":""},"item-2":{"position":"top","bild":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Arbeitszeit-Merkhilfe.jpg","titel":"3. Was bedeutet \u201ezur Verf\u00fcgung stehen\u201c genau?","text":"<p>Gem\u00e4ss <strong>Art. 13 ArGV 1<\/strong> gilt die Zeit dann als Arbeitszeit, wenn Mitarbeitende:<\/p>\n<ul>\n<li>anwesend sein m\u00fcssen,<\/li>\n<li>Aufgaben erf\u00fcllen sollen oder<\/li>\n<li>an Aktivit\u00e4ten teilnehmen m\u00fcssen, die der Arbeitgeber organisiert oder vorgibt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dazu geh\u00f6rt auch die Teilnahme an teambildenden Aktivit\u00e4ten, falls diese <strong>beruflich notwendig oder angeordnet<\/strong> sind.<\/p>\n","galerie":""},"item-3":{"position":"top","bild":"","titel":"4. Teamevents f\u00fcr Mitarbeitende ohne feste Arbeitszeiten","text":"<p>Bei Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeiten, wie z.\u202fB. Gleitzeit oder Teilzeit ohne feste Kernzeiten, gilt:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obligatorische Anl\u00e4sse<\/strong> werden wie regul\u00e4re Arbeitszeit angerechnet, auch wenn sie ausserhalb der \u00fcblichen pers\u00f6nlichen Arbeitszeit liegen. Fehlzeiten aus triftigen Gr\u00fcnden (z.\u202fB. Krankheit, Arztbesuch, Betreuungspflichten) werden wie bei regul\u00e4ren Arbeitstagen behandelt.<\/li>\n<li><strong>Freiwillige Anl\u00e4sse<\/strong> bleiben optional; die Mitarbeitenden entscheiden selbst \u00fcber ihre Teilnahme.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Bei flexiblen Arbeitszeiten empfiehlt es sich, vorab abzukl\u00e4ren, wie die Zeit angerechnet wird, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n","galerie":""},"item-4":{"position":"top","bild":"","titel":"5. Praktische Empfehlungen f\u00fcr Unternehmen","text":"<ul>\n<li><strong>Im Voraus kommunizieren<\/strong>, ob die Teilnahme freiwillig oder obligatorisch ist.<\/li>\n<li><strong>Klar festhalten<\/strong>, ob und in welchem Umfang der Event als Arbeitszeit gilt \u2013 besonders, wenn er ausserhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeiten stattfindet.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberstundenregelung<\/strong> beachten (Art. 321c OR), falls die Teilnahme obligatorisch ist und zus\u00e4tzliche Arbeitszeit anf\u00e4llt.<\/li>\n<li><strong>Freiwillige Anl\u00e4sse:<\/strong> Mitarbeitende sollten sich <strong>aktiv f\u00fcr die Teilnahme anmelden<\/strong>, sodass der freiwillige Charakter deutlich bleibt und niemand unter Druck steht.<\/li>\n<li><strong>Obligatorische Anl\u00e4sse:<\/strong> Mitarbeitende, die aus <strong>triftigen Gr\u00fcnden nicht teilnehmen k\u00f6nnen<\/strong> (z.\u202fB. Krankheit, Arzttermin, Betreuungspflichten), werden <strong>wie beim Fehlen an einem regul\u00e4ren Arbeitstag<\/strong> behandelt. Dies sorgt f\u00fcr klare, faire Regelungen und vermeidet Sonderbehandlungen.<\/li>\n<\/ul>\n","galerie":""},"item-5":{"position":"top","bild":"","titel":"6. Praktische Empfehlungen f\u00fcr TeilnehmerInnen","text":"<p>Damit du Teamevents optimal nutzen kannst und Missverst\u00e4ndnisse bez\u00fcglich Arbeitszeit oder Freizeit vermeidest, empfehlen sich folgende Punkte:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Rechtzeitig nachfragen:<\/strong> Kl\u00e4re im Vorfeld, ob der Event <strong>freiwillig oder obligatorisch<\/strong> ist und ob die Teilnahme als <strong>Arbeitszeit<\/strong> angerechnet wird. So vermeidest du Frust oder Nachfragen im Nachhinein.<\/li>\n<li><strong>Teilnahme oder Absage bewusst abw\u00e4gen:<\/strong>\n<ul>\n<li>\u00dcberlege, ob die Teilnahme nur wegen der Arbeitszeitanrechnung f\u00fcr dich relevant ist, oder ob dir der Event grunds\u00e4tzlich Freude bereitet.<\/li>\n<li>Pr\u00fcfe m\u00f6gliche Nachteile, z.\u202fB. Minusstunden, Kosten f\u00fcr Kinderbetreuung oder andere Verpflichtungen.<\/li>\n<li>Ggf. kann ein <strong>Kompromiss<\/strong> gefunden werden: Teilnahme nur an einem Teil des Events, z.\u202fB. der Teambuilding-Aktivit\u00e4t w\u00e4hrend der Arbeitszeit, ohne das Abendprogramm. So profitierst du von der gruppenf\u00f6rdernden Aktivit\u00e4t, ohne Nachteile zu haben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mitgestalten zugunsten aller:<\/strong> Wenn du als Mitarbeitende*r in die Organisation oder Planung eines Events eingebunden wirst, kannst du dazu beitragen, dass die Veranstaltung <strong>f\u00fcr alle fair, transparent und attraktiv<\/strong> abl\u00e4uft:\n<ul>\n<li>Sorge daf\u00fcr, dass <strong>klar kommuniziert<\/strong> wird, welche Teile des Events als Arbeitszeit gelten und welche freiwillig sind.<\/li>\n<li>Nutze das Wissen \u00fcber die <strong>gesetzlichen Grundlagen (ArG, ArGV 1, OR)<\/strong>, um KollegInnen zu unterst\u00fctzen und <strong>versteckten Druck oder Falschinformationen<\/strong> zu verhindern.<\/li>\n<li>Bringe dich aktiv ein, damit <strong>Aktivit\u00e4ten ausgew\u00e4hlt werden, die den Mitarbeitenden Freude machen<\/strong> und motivierend sind, auch ohne mit dem Anreiz der bezahlten Arbeitszeit argumentieren zu m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Dein Engagement hilft allen Mitarbeitenden, <strong>ihr Recht auf Verg\u00fctung oder Freizeit<\/strong> wahrzunehmen, ohne dass sie sich eingesch\u00fcchtert f\u00fchlen oder das Gef\u00fchl haben, ihre Freizeit verschenken zu m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Verabschiede dich von einem schlechten Gewissen<\/strong>, wenn du auch bei einem Anlass, auf den du dich freust darauf bestehst, dass ein Anlass im Arbeitsumfeld, zu Arbeitszeiten mit deinen Arbeitskollegen vom Arbeitgeber organisiert als Arbeitszeit gelten sollte. Schliesslich erwartet auch niemand, dass du umsonst arbeitest, selbst wenn dir deine Arbeit Spass bereitet.<\/li>\n<li><strong>Den Kontext des Arbeitgebers ber\u00fccksichtigen:<\/strong> ABER: Bevor du starr auf einer bezahlten Teilnahme bestehst, schaue auf den <strong>gesamten Rahmen des Events<\/strong>: Vielleicht investiert dein Arbeitgeber bereits ein grosses Budget, um das Team zu belohnen. In solchen F\u00e4llen ist eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung m\u00f6glicherweise <strong>nicht vorgesehen<\/strong>, und die freiwillige Teilnahme am Event ist trotzdem ein wertvoller Beitrag zum Teamgeist.<\/li>\n<\/ol>\n","galerie":""}}},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1156,"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1028\/revisions\/1156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mein-ausflug.ch\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}